2022年6月9日上午，虎丘区政府区长宋长宝同志主持召开区政府2022年第8次常务会议（区深改办2022年第7次专题会议）。会议听取了2022年区本级预算执行情况的汇报，审议通过了《苏州高新区（虎丘区）妇女发展规划（2021～2025年）》《苏州高新区（虎丘区）儿童发展规划（2021～2025年）》，审议通过了《苏州高新区关于优化人才购房的若干意见》，审议通过了《高新区排水设施一体化运营管理绩效考核实施办法》《关于加强苏州高新区排水设施建设管理工作的意见》，审议通过了《苏州高新区“狮山产业紧缺人才计划”实施细则》《苏州高新区“狮山博士后登峰计划”实施办法》《苏州高新区博士后预备站管理办法（试行）》。经过讨论，现将会议内容纪要如下：

一、关于2022年区本级预算执行情况

会议指出，一要强化开源意识。要统筹抓好疫情防控和经济社会发展，坚定不移抓项目、抓招商、抓产业，积极培育和引进各类税源经济。各板块要立即对辖区内前30强重点企业开展走访，主动靠前服务，实地了解企业需求，最大限度为企业排忧解难，对增速快、营收高的企业给予“真金白银”奖励。二要树牢节流观念。要严格落实全国稳住经济大盘电视电话会议以及省、市续会精神，把过紧日子作为常态化纪律要求，分清轻重缓急，切实把资金用在发展紧要处、民生急需上，加大力度支持稳链强链和助企纾困，全面落实疫情防控和“三保”支出保障责任，用政府“紧日子”助力人民“好日子”。三要做好争取工作。要进一步加大指标争取力度，为财政收入增长夯实基础。要发挥专项债、REITs等国家资金对投资的支持作用，加大项目储备和争取力度，努力破解政府资金瓶颈，形成区域投资良性循环。

二、审议《苏州高新区（虎丘区）妇女发展规划（2021～2025年）》《苏州高新区（虎丘区）儿童发展规划（2021～2025年）》

会议指出，一方面要加快推动规划落实。各地各责任单位要强化责任落实，压实每一项目标任务的实施主体，明确每一项目标任务的成果形式，真正把两份“路线图”转化为“施工图”和“时间表”。另一方面要加快完善公共服务。要把解决托育问题作为重点工作，加快发展公办和普惠性幼儿园，大力发展0-3岁幼托服务，让孩子们有幸福的童年，让年轻人无后顾之忧。要实施好江苏省父母育儿假新政，严格落实产假制度和生育津贴，通过规划推进“三胎”等政策的实施，着力解决好新情况、新问题，牵引带动民生福祉全面提升。

会议原则通过《苏州高新区（虎丘区）妇女发展规划（2021～2025年）》《苏州高新区（虎丘区）儿童发展规划（2021～2025年）》。

三、审议《苏州高新区关于优化人才购房的若干意见》

会议强调，一要提高思想认识。区人才办、住建局要坚持解放思想、实事求是，强化统筹协调，形成工作合力，加快全区存量人才房销售，科学设置人才购房条件，进一步扩大人才房涵盖范围，缓解当前房地产行业的低迷状态。二要细化落地执行。各有关单位要及时制定各项支持政策和优惠举措的实施细则，做好人才落户、优惠减免、购房补贴、扩大优购等各环节工作，及时兑现优惠待遇，让政策及早发挥实效。三要做好政策宣传。意见出台后，要直接深入政策末梢，加强政策宣传和解读，让人才更精准地了解政策内容和优惠举措，切实让人才得到实实在在的实惠，助力打造“人到苏州才有为，智汇高新创未来”工作品牌。

会议原则通过《苏州高新区关于优化人才购房的若干意见》。

四、审议《高新区排水设施一体化运营管理绩效考核实施办法》《关于加强苏州高新区排水设施建设管理工作的意见》

会议指出，一要进一步健全排水管理体系。要加强源头治理，进一步理顺排水设施“投—建—管—养”机制，统一做好排水设施建设审批、强化建设全过程质量监督、规范排水许可证发放、落实排水设施日常监管和排水执法工作，确保今年水质明显提升，三年彻底解决水质问题。二要严格落实按效付费制度。要发挥考核的“指挥棒”作用，制定科学的考核指标，严格加强日常监管，坚持按效付费、按质付费。排水公司要强化能力建设，通过绩效考核发现问题，对标找差、落实整改、降本增效，全面提高污水处理效能。三要建立完善长效管理机制。各责任部门、板块要牢固树立“一盘棋”思想，城乡发展局、住建局、资规分局等行业主管部门要加强工作联动，发挥监管合力，全面消除排水设施建设、运行、维护过程中的监管盲区。各板块要主动履行区域排水管理的主体责任，推进管网养护进小区，强化排水户日常管理。

会议原则通过《高新区排水设施一体化运营管理绩效考核实施办法》《关于加强苏州高新区排水设施建设管理工作的意见》。

五、审议《苏州高新区“狮山产业紧缺人才计划”实施细则》《苏州高新区“狮山博士后登峰计划”实施办法》《苏州高新区博士后预备站管理办法（试行）》

会议强调，一要坚持目标攀高。要瞄准人才发展现代化强区建设目标，紧跟苏州市同类政策，进一步增强做好紧缺产业人才、博士后人才工作的责任感和紧迫感，自我加压、攀高比强，确保我区人才引进工作能够在全市争第一、创特色、作引领。二要发挥政策实效。要充分发挥三项政策对人才的“虹吸效应”，结合实际情况科学合理设置政策条件，为全区产业创新集群发展集揽一批优秀人才，不断壮大紧缺人才队伍，为企业提升自主创新能力以及区域产业转型升级提供重要智力支撑。三要完善政策体系。要持续完善狮山人才政策体系，全面构建人才创新创业发展的广阔平台，用心用情解决好人才公寓、生活、家庭等各种关键小事，努力营造人才发展综合最优生态环境，筑巢引凤吸引各类人才来高新区发展。

会议原则通过《苏州高新区“狮山产业紧缺人才计划”实施细则》《苏州高新区“狮山博士后登峰计划”实施办法》《苏州高新区博士后预备站管理办法（试行）》。

苏州高新区（虎丘区）党政办公室整理

2022年6月16日