【信息时间: 2021-03-19 16:52 阅读次数: 信息来源: 苏州高新区(虎丘区)人社局】 【打印】 【关闭】 |
近期,针对企业反映的“引才、育才、留才”等方面的困难,高新区人社局主动作为,主动对接企业,上门开展“送政策、解难题”活动,推动人才政策落实落地,助力企业创新发展。 针对不同企业的发展情况和人才需求,区人社局因企施策、精准服务,提供了针对性的政策辅导,对企业关心关注的相关问题进行全面解读。在走访雷允上药业集团有限公司过程中,了解到企业有着大量的生产一线技术人员,并正在构建高端研发团队、筹划研发中心建设的情况后,区人社局详细介绍企业开展职业技能等级认定、引进高层次人才等相关扶持政策,推动创新产品的研发进度,助力打造大健康领域的中医药“金字招牌”。在苏州科达科技股份有限公司,针对企业反映专业技术人才、优秀高校毕业生难招的问题,区人社局向企业介绍了产业紧缺人才、青年人才生活补贴、高校学生实习补贴、人才乐居工程等一系列引才激励政策,帮助企业提高对人才的吸引力。同时也鼓励企业充分发挥自主评价的主体作用,加大培育力度,让技能人才成为企业持续发展的助推器。 今年以来,区人社局已组织开展多场人才政策宣讲会,服务区内企业近百家。接下来,区人社局将进一步加大政策宣传力度,让更多的企业和人才知晓政策、理解政策,让政策落地生根、开花结果,加快各类人才集聚,为高质量发展提供人才支撑。
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